- Jul 18 Tue 2006 09:35
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星座排名~~你上榜了沒？
- Jul 14 Fri 2006 14:20
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我愛國父
想看看「維尼別哭」到底是怎麼樣的一本書。
感覺似乎不錯，好像很多人都看過了。
天氣又變好了。可是到了下午，天氣又冷了起來...
我的日本名字是高橋 Takahashi (high bridge) 小百合 Sayuri (small lily)哈哈！真有趣！
- Jul 10 Mon 2006 18:40
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如何處理落枕和腳抽筋
- Jul 06 Thu 2006 17:18
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鐺鐺鐺~~~7/29內湖動物之家好康的送貓活動來囉！
鐺鐺鐺~~~好康的送貓活動來囉!!!!
內湖動物之家將於2006年7月29日(星期6)， 舉辦大型送養活動，各種花色，環肥燕瘦，絕世親人好喵等您帶回家，不需手續費，不花一毛錢，救悠悠貓口免安樂，擁貼心玩伴歸家鄉，養貓之樂，若非親身體驗，難靠文辭敘述~~~歡迎您扶老攜幼，大駕光臨。
- Jul 01 Sat 2006 01:43
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世界盃足球賽─德國vs阿根廷最後PK賽
想立刻上傳~發現影片檔太大~無法上傳，真是的......="=......
- Jun 16 Fri 2006 19:32
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[轉貼]性騷擾防治法的定義
性騷擾防治法的定義
江妙瑩
何謂「性騷擾」？ 每次大伯全家來訪，小萍的大伯常常喜歡坐在小萍的身旁，聊天時大腿總有意無意的碰觸小萍的大腿，或拍拍她的手背、搭搭她的肩，令小萍不勝其擾，每次向老公抱怨，老公總安慰小萍說：「大哥是關心妳。」小萍也以此自我安慰，但不免常想：「關心需要動手動腳嗎？」 依據性騷擾防治法，界定性騷擾的最重要因素是依被害人的感覺與意願，因此，同樣一個行為發生在不同人身上，可能產生「被性騷擾」與「未被性騷擾」的差別。 也就是說，違反他人意願而向他人實施與性或性別有關的行為，若造成對方嫌惡與厭惡，不當影響他人的正常生活進行，都算是「性騷擾」。 性騷擾防治法中針對性騷擾的明確定義： 她說，性騷事件發生後再來處罰加害人，常常是緩不濟急的，對被害人而言，還必須支出龐大的訴訟成本，無法有效遏止性騷擾發生。為有效處理性騷擾議題，於是，立法院陸陸續續通過了「兩性工作平等法第三章性騷擾之防治」、「性別平等教育法第四章校園性侵害或性騷擾之防治」及「性騷擾防治法」，規範雇主事前預防及事後善後責任。 根據三法的適用範圍與主管機關的區別，做成表格如下：
現代婦女基金會董事王如玄律師指出，在法律規範上，本來並沒有「性騷擾」三個字，碰到問題時，只能以傳統的民、刑事法律規定來處理。刑事部分主要是刑法的「妨害性自主罪章」，民事部分主要是侵權行為損害賠償，另外還可以社會秩序維護法的「以猥褻的言語、舉動或其他方法調戲異性」處新台幣六千元以下罰鍰來懲處加害人。法源 目的 適用範圍 主管機關 兩性工作平等法 保障工作權 1.雇主性騷擾受僱者或求職者。
2.受僱者執行職務期間被他人騷擾。 行政院勞委會、地方政府勞工局兩性工作平等委員會 性別平等教育法 保障受教權 性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。 教育部、地方政府教育局性別平等教育委員會 性騷擾防治法 保障人身安全 不適用兩性工作平等法及性別平等教育法者，例如公共場所、大眾運輸工具上的性騷擾行為，發生在工作場所的非雇用關係人員 內政部、地方政府社會局性騷擾防治委員會
P.S.不論工作職場或校園之性騷擾行為，皆有性騷擾防治法第12條、第24條及第25條適用。
- Jun 16 Fri 2006 13:59
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減肥食譜
- Jun 16 Fri 2006 10:01
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人類...你的名字叫做殘忍...
http://www.supervr.net/catbbs/topic.cgi?forum=2&topic=14911&start=0#end
- Jun 14 Wed 2006 11:33
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生理假~給生理期來痛的生不如死又不敢請假的女生參考~
1.生理假「扣薪不扣假」
兩性工作平等法
第十四條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。 生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。
第二十一條 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。但第十九條雇主有正當理由者，不在此限。 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、"考績"或為其他不利之處分。
- Jun 06 Tue 2006 00:01
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沒有買賣，就沒有殺害
