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1.生理假「扣薪不扣假」
兩性工作平等法
第十四條 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。 生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。
第二十一條 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。但第十九條雇主有正當理由者，不在此限。 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、"考績"或為其他不利之處分。
參考網址：http://www.104hr.com.tw/cfdocs/hr/qa/author-show.cfm?a=5958&group=&invoice=guest
 
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。請假日數併入病假計算。 生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。依勞工請假規則第四條規定，勞工普通傷病假未住院者，一年內合計不得超過三十日。普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤，而影響其全勤獎金。此點為生理假與病假不同之處。這樣的規定女性受僱者並非每年多出十二天之生理假，生理假日數係併入病假合併計算，薪資之計算亦依病假規定辦理。
參考網址：http://www.tccg.gov.tw/sys/SM_theme?page=41624bae
 
2.生理假「不需提供證明」
生理假：不需提供證明
病　假：公司得要求員工提具相關就醫證明
參考網址：http://www.104hr.com.tw/cfdocs/hr/qa/author-show.cfm?a=5033&group=&invoice=guest
 
女工因生理原因請普通病假，無庸提出醫療機構或醫師證明。所以公司是無權要求女性員工提出醫師證明的。
參考網址：http://lifelong.taipei-elife.net/column/Column.asp?id1=3&id2=35&aid=700